Bonjour Rav,
Je suis enceinte de 2 mois et j’aimerais postuler pour un poste dont le patron est juif.
Etant donné qu’il s’agit d’un contrat, j’aimerais savoir si je dois préciser au patron que je suis enceinte ou non (peut être ce critère ferait qu’il ne veuille pas m’embaucher), sachant que je vais m’arrêter de travailler 5 mois après ?
Merci de votre coopération.
Bonjour,
Apparemment, vous résidez en Israël.
Selon la loi en vigueur, vous n'avez pas l'obligation de l'en informer avant le cinquième mois de grossesse si votre état n'influe pas sur les activités que vous devez exercer dans le cadre de votre embauche. Voir ici :
Selon la Halakha, il n'est pas interdit de considérer cette loi du travail. Hilkhot 'Oved Ouma'avid, pages 613-633.
Si vous résidez en France, il en est de même. Selon les articles L.1225-1, L.1225-2, L.1225-3 et L.1225-4, L.1132-1, L.1142-1 du code du travail, l'employeur ne doit pas prendre en compte l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher. La grossesse seule ne peut justifier : le refus d'une embauche, d'un stage ou d'une formation, la résiliation d'un contrat de travail au cours d'une période d'essai. Voir ici :
http://www.unaf.fr/IMG/pdf/Depliant_grossesse.pdf
Nous sommes à votre disposition, Bé’ézrat Hachem, pour toute question supplémentaire.
Qu’Hachem vous protège et vous bénisse.
